Assurances sociales

Entrée en vigueur en 1948, l’AVS vise à offrir à toute la population une sécurité financière minimale pour répondre aux besoins vitaux dans une situation de vieillesse ou de décès.

Concrètement, l’AVS :

• offre une protection pour la vieillesse et pour les survivants de l’assuré.
• doit garantir au moins en partie la diminution ou la perte de revenu liée à la vieillesse ou au décès.

Quant à l’AI, elle :

• prévoit d’assurer les besoins vitaux des assurés invalides ou durement invalides par le biais de mesures de réadaptation ou en espèces.

AVS et AI font toutes deux partie du 1er pilier.

L’APG permet de compenser une partie de la perte de gain subie par les personnes effectuant un service militaire/civil ou la protection civile.

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L’Amat est une prestation versée durant 98 jours lors d’une maternité.

Pour bénéficier des allocations de maternité, une femme doit toutefois répondre à certaines conditions d’octroi. 

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Depuis le 1er janvier 2021, les pères exerçant une activité lucrative ont droit à un congé de paternité de deux semaines (14 indemnités journalières au maximum) dans les six premiers mois suivant la naissance de leur enfant. Ils touchent, à titre d'allocation pour perte de gain, 80% du revenu moyen soumis à l'AVS qu'ils réalisaient avant la naissance, mais au plus 196 francs par jour.

Pour bénéficier des allocations de paternité, un père doit toutefois répondre à certaines conditions d’octroi. 

Les allocations familiales sont des prestations financées par les employeurs et les indépendants. Elles servent à couvrir partiellement les coûts liés aux enfants. 

La CIGA gère cinq caisses d’allocations familiales et peut dès lors vous proposer l’adhésion à celle correspondant le mieux à votre domaine d’activité. Elle est à même d’appliquer les prestations de tous les cantons de Suisse. 

Le but du 2e pilier est le maintien du niveau de vie antérieur de tous les salariés en complément au 1er pilier (AVS/AI/APG/Amat/AF et Assurance-chômage). Il représente la prévoyance professionnelle, c’est-à-dire l’avoir de vieillesse de chacun(e) pour la couverture des rentes futures. Son financement se fait sous forme de capitalisation prélevée sur le salaire mensuel et versée à une caisse de pension LPP en charge de la gestion des rentes.

Pour tout ce qui concerne le 2e pilier, la CIGA collabore avec la Caisse Inter-Entreprises de Prévoyance Professionnelle (CIEPP), une fondation de prévoyance professionnelle à but non lucratif qui a pour mission d’offrir aux entreprises et aux indépendants membres des solutions de prévoyance simples, performantes, fiables, au meilleur rapport coûts/prestations, avec éthique et transparence.

L’assurance au 2e pilier est facultative pour les personnes indépendantes.

La CIGA propose à ses affiliés différents types d’assurances maladie, gérées en partenariat avec le Groupe Mutuel.

Assurance collective d’une indemnité journalière en cas de maladie

• Atout économique et sécurisant, tant pour l’employeur que pour le salarié.
• Couverture en cas de maladie pour les salariés, avec admission sans questionnaire médical.
• Couverture en cas de maladie et accident pour les indépendants.
• Tarifs attractifs grâce au contrat collectif.
• Deux types de contrats régis soit par la LAMal, soit par la LCA.

Si aucun contrat n’est conclu, l’employeur doit verser le salaire à son employé absent pour raison de maladie selon l’échelle bernoise (durée en fonction des années de service).

Contrat collectif d’assurance maladie (base et complémentaire)

• Possibilité de proposer un contrat collectif attrayant pour votre entreprise.
• Assurance obligatoire des soins (AOS) avec possibilité de modèles alternatifs réduisant la prime.
• Diverses assurances complémentaires.

La CIGA propose à ses affiliés des prestations dans le cadre de l’assurance accident, gérées en partenariat avec Groupe Mutuel. 

• Couverture obligatoire pour les collaborateurs, y compris les travailleurs à domicile, les stagiaires et les volontaires, ainsi que tous les apprentis 
• Couverture facultative pour les indépendants ou les membres de leur famille qui collaborent à l’entreprise